Como efetuar o Cálculo do reajuste Salarial no programa Pro RH New da Prosol
Como efetuar o Cálculo do reajuste Salarial no programa Pro RH New da Prosol
Para efetuar o reajuste salarial de um funcionário, de todos trabalhadores de uma empresa ou de um centro de custo inteiro dentro do programa RH NEW da Prosol, acesse o Menu Principal Cadastros – Menu Colaboradores – Sub Menu Reajuste Salarial – “Calcular Reajuste Salarial”.
Ali terá três Guias/Abas com três telas:
Guia – “Por Empresa”
Guia – “Por Local/Centro de Custo”
Guia – “Por Colaborador”
Onde o usuário poderá preencher estas guias conforme segue:
Guia – “Por Empresa”
Local onde o usuário poderá fazer o reajuste salarial de uma empresa inteira ou de várias empresas.
– Campos “Empresa Inicial” e “Empresa Final”: Deve ser preenchido nestes campos o número da empresa ou das empresas que o usuário desejará alterar os salários.
Após colocar os códigos das empresas, deverá ser acionado o botão “Adicionar”. Na grade abaixo aparecerá as empresas selecionadas.
– Campo “Categoria a Reajustar”: Poderá ser filtrado a categoria dos trabalhadores que será reajustado os salários. Por padrão, o programa mostrará a princípio a categoria 01.
Dentro desta tela, terá duas opções abaixo da grade:
Opção: Reajuste por Percentual ou Opção: Reajuste por Salários.
Na opção Reajuste por Percentual, terá os campos:
– Campo “% Percentual do Aumento”: Colocar o percentual que será reajustado o salário.
Na opção Reajuste por Salários, terá os campos:
– Campo “Salário Antigo”: Colocar o Salário que será parâmetro para o reajuste.
– Campo “Salário Novo”: Colocar o valor do novo Salário para o trabalhador.
Campos “Comuns” para as Opções Reajuste por Salários e Reajuste por Percentual:
– Campo “Data do Reajuste”: Informar a data efetiva da alteração de salário e que ficará gravada no histórico do trabalhador.
– Campo “Arredondar p/ Cima”: Se selecionado SIM, o programa arredondará o salário para o próximo valor inteiro. Ex.: Se o resultado der R$ 1.468,37, será alterado o salário para R$ 1.469,00.
– Campo “Valor do Menor Salário”: Se preenchido este campo com um valor, o programa entenderá que o valor deste campo será o valor do novo salário se o resultado da alteração salarial for menor que este campo. Ex.: Se o resultado do novo salário der R$ 1.320,00, mas o valor do menor salário estiver informado com R$ 1.370,00, o programa assumirá para aqueles trabalhadores o valor do novo salário de R$ 1.370,00.
– Campo “Motivo do Aumento”: Neste campo o usuário pode escrever o motivo da Alteração Salarial.
– Campo “Código do Sindicato”: Neste campo poderá ser filtrado o Sindicato que será reajustado os salários. Se o campo estiver em branco, o reajuste será para todos trabalhadores. Se estiver preenchido, o programa fará a alteração apenas para os trabalhadores daquele Sindicato.
Por fim, não esquecer de acionar o botão “Calcular Reajuste”.
Guia – “Por Local/Centro de Custo”
Local onde o usuário poderá fazer o reajuste salarial de um centro de custo inteiro para uma determinada empresa.
– Campos “Empresa”: Deve ser preenchido neste campo o número da empresa que o usuário desejará alterar os salários.
– Campos “Local”, “Departamento”, “Setor”, “Centro de Custo”: Deve ser preenchido neste campo o Local e Centro de Custo da empresa que o usuário desejará alterar os salários.
Após colocar o código da empresa e do centro de custo, deverá ser acionado o botão “Adicionar”. Na grade abaixo aparecerá os trabalhadores daquele centro de custo.
– Campos “Categoria a Reajustar”: Poderá ser filtrado a categoria dos trabalhadores que será reajustados os salários. Por padrão mostrará a princípio a categoria 01.
Dentro desta tela, terá duas opções abaixo da grade:
Opção: Reajuste por Percentual ou Opção: Reajuste por Salários.
Na opção Reajuste por Percentual, terá os campos:
– Campo “% Percentual do Aumento”: Colocar o percentual que será reajustado o salário.
Na opção Reajuste por Salários, terá os campos:
– Campo “Salário Antigo”: Colocar o Salário que será parâmetro para o reajuste.
– Campo “Salário Novo”: Colocar o valor do novo Salário para o trabalhador.
Campos “Comuns” para as Opções Reajuste por Salários e Reajuste por Percentual:
– Campo “Data do Reajuste”: Informar a data efetiva da alteração de salário e que ficará gravada no histórico do trabalhador.
– Campo “Arredondar p/ Cima”: Se selecionado SIM, o programa arredondará o salário para o próximo valor inteiro. Ex.: Se o resultado der R$ 1.468,37, será alterado o salário para R$ 1.469,00.
– Campo “Valor do Menor Salário”: Se preenchido este campo com um valor, o programa entenderá que o valor deste campo será o valor do novo salário se o resultado da alteração salarial for menor que este campo. Ex.: Se o resultado do novo salário der R$ 1.320,00, mas o valor do menor salário estiver informado com R$ 1.370,00, o programa assumirá para aqueles trabalhadores o valor do novo salário de R$ 1.370,00.
– Campo “Motivo do Aumento”: Neste campo o usuário pode escrever o motivo da Alteração Salarial.
– Campo “Código do Sindicato”: Neste campo poderá ser filtrado o Sindicato que será reajustado os salários. Se o campo estiver em branco, o reajuste será para todos trabalhadores. Se estiver preenchido, o programa fará a alteração apenas para os trabalhadores daquele Sindicato.
Por fim, não esquecer de acionar o botão “Calcular Reajuste”.
Guia – “Por Colaborador”
Local onde o usuário pode fazer o reajuste salarial de um ou mais colaboradores.
– Campos “Empresa”: Deve ser preenchido neste campo o número da empresa que o usuário desejará alterar os salários.
– Campos “Colaborador inicial” e “Colaborador Final”: Deve ser preenchido nestes campos o(s) número(s) do(s) trabalhador(es) que o usuário desejará alterar os salários.
Após colocar o código da empresa e do funcionário, deverá ser acionado o botão “Adicionar”. Na grade abaixo aparecerá os trabalhadores selecionados.
– Campos “Categoria a Reajustar”: Poderá ser filtrado a categoria dos trabalhadores que será reajustado os salários. Por padrão mostrará a princípio a categoria 01.
Dentro desta tela, terá duas opções abaixo da grade:
Opção: Reajuste por Percentual ou Opção: Reajuste por Salários.
Na opção Reajuste por Percentual, terá os campos:
– Campo “% Percentual do Aumento”: Colocar o percentual que será reajustado o salário.
Na opção Reajuste por Salários, terá os campos:
– Campo “Salário Antigo”: Colocar o Salário que será parâmetro para o reajuste.
– Campo “Salário Novo”: Colocar o valor do novo Salário para o trabalhador.
Campos “Comuns” para as Opções Reajuste por Salários e Reajuste por Percentual:
– Campo “Data do Reajuste”: Informar a data efetiva da alteração de salário e que ficará gravada no histórico do trabalhador.
– Campo “Arredondar p/ Cima”: Se selecionado SIM, o programa arredondará o salário para o próximo valor inteiro. Ex.: Se o resultado der R$ 1.468,37, será alterado o salário para R$ 1.469,00.
– Campo “Valor do Menor Salário”: Se preenchido este campo com um valor, o programa entenderá que o valor deste campo será o valor do novo salário se o resultado da alteração salarial for menor que este campo. Ex.: Se o resultado do novo salário der R$ 1.320,00, mas o valor do menor salário estiver informado com R$ 1.370,00, o programa assumirá para aqueles trabalhadores o valor do novo salário de R$ 1.370,00.
– Campo “Motivo do Aumento”: Neste campo o usuário pode escrever o motivo da Alteração Salarial.
– Campo “Código do Sindicato”: Neste campo poderá ser filtrado o Sindicato que será reajustados os salários. Se o campo estiver em branco, o reajuste será para todos trabalhadores. Se estiver preenchido, o programa fará a alteração apenas para os trabalhadores daquele Sindicato.
Por fim, não esquecer de acionar o botão “Calcular Reajuste”.
